「公司未滿5人」就可以不用幫員工投保嗎？
許多公司負責人常有「小本經營的公司不用投保」、「員工人數未滿5人不用投保」等迷思，認為法律沒有強制規定，雇主可以不用幫勞工投保，但這樣理解是否正確呢？
基於社會福利國原則，因生活於現代社會中存有許多不可預期之風險，故政府藉由保險制度，從個人單獨面對意外、傷殘、失業、死亡等風險，轉化成所有參與保險者共同分攤，預先為各種疾病、身心傷害、失能、失業、職業災害、老年與死亡等社會風險做準備。
在勞資關係下，依照《勞工保險條例》及相關法規，受僱勞工享有以下主要保險保障：
1. 勞工保險 (勞保)：
主要分為普通事故保險與職業災害保險兩大類。普通事故包含生育、傷病、失能、老年、死亡五種給付；職災保險則包含傷病、醫療、失能、死亡四種給付。
依照《勞工保險條例》規定，負責人對於員工普通事故保險的投保原則如下：
| 員工人數 | 員工投保原則 | 負責人投保 |
| 0（只有負責人1人） | 無法成立投保單位 | 無法成立投保單位，負責人可至職業工會加保 |
| 未滿5人（1-4人） | 非強制投保對象，但雇主可自願成立投保單位 | 若成立投保單位，不強制加保，可投保至職業工會或其他受雇公司 |
| 5（含）人以上 | 雇主應成立投保單位為員工加保 | 雇主可投保至職業工會或其他受雇公司 |
職業災害 (災保)：涵蓋醫療、傷病、失能及死亡給付，不論員工人數，雇主均應為員工投保。
2.就業保險 (就保)：保障失業勞工，提供失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等。不論員工人數雇主均應為勞工投保。
3.全民健康保險 (健保)：保障健康，涵蓋疾病、傷害事故及生育的醫療服務。不論員工人數雇主均應為勞工投保。
若員工在本企業為兼職身分有其他工作者，可投保至原單位。健保只要一處投保，以專職工作為主，兼職工作不用重複投保。但員工提出健保要轉入本企業，則公司不得單方拒絕在本企業加保。
4.勞工退休金 (勞退)：不論員工人數，雇主須額外提繳至少6%勞工工資至勞保局個人專戶。
因此，只要公司人數大於5人（含5人），雇主依我國勞動相關法規，不論是否為短期工讀生、是否在試用期，必須於員工到職當日投保：「勞工保險」、「就業保險」、「勞工職業災害保險」、「全民健康保險」及提繳「勞工退休金」。
即使員工人數未滿5人，也必須為勞工強制投保：「勞工職業災害保險」、「就業保險」、「全民健康保險」並提繳「勞工退休金」，以落實完整的職場安全。
在此特別提醒雇主切勿為節省保費而侵害員工權益，避免因小失大，如雇主若未依法投保而遭稽查或遭勞工檢舉，主管機關將依情節輕重處以罰鍰，並追討相關費用，得不償失。