許多剛創業的年輕老闆、微型企業或工作室負責人常有這類迷思：「我們小本經營，員工人數未滿 5 人不用投保勞保吧？」、「工讀生還在試用期，可以先不用保嗎？」
基於社會福利國原則，政府藉由保險制度，將個人面對意外、傷殘、失業等不可預期風險，轉化為共同分攤。在勞資關係下，雇主的投保義務是維護職場安全的核心。
究竟「未滿 5 人不用保勞保」這句話是真的嗎？如果不用保勞保，那健保和勞退呢？本文直接幫各位負責人破解最常見的法律誤區！
一、 破解迷思：員工未滿 5 人，到底要投保什麼？
答案是：即使公司只有 1 個員工，除了「普通事故勞保」非強制外，其餘「就保、職災、健保、勞退」通通都要保！
只要公司員工達到 5 人（含 5 人以上），不論是短期工讀生、正職員工，還是還在試用期，雇主都必須在員工到職當日投保以下五大項目：
- 勞工保險（勞保）：包含生育、傷病、失能、老年、死亡等普通事故給付。
- 就業保險（就保）：保障失業勞工，提供失業給付、提早就業獎助津貼等。
- 勞工職業災害保險（災保）：涵蓋工作期間的醫療、傷病、失能及死亡給付。
- 全民健康保險（健保）：疾病、傷害及生育的醫療服務。
- 勞工退休金（勞退）：雇主須額外提繳至少 6% 的勞工工資至勞保局個人專戶，不能從薪水裡扣。
二、 一圖看懂：員工人數 vs. 負責人與員工投保原則
為了方便各位雇主對照，以下整理不同員工人數規模下，員工與負責人各自的投保規則：
| 員工人數（規模） | 員工投保原則 | 負責人（雇主）投保原則 |
| 0 人 (只有負責人 1 人) | 無法成立投保單位。 | 無法成立投保單位，負責人可自行至職業工會加保。 |
| 未滿 5 人 ( 1 至 4 人 ) | 非強制成立勞保單位。 但**「就保、災保、健保、勞退」仍為強制投保**，雇主可自願成立勞保單位。 | 若公司未成立勞保單位，負責人不強制加保，可投保至職業工會或其他受僱公司。 |
| 5 人以上 ( 包含 5 人 ) | 雇主必須成立投保單位，為員工完整加保「勞、就、災、健、勞退」。 | 雇主可選擇投保至職業工會或其他受僱公司，或在自家公司加保（投保薪水不得低於員工最高薪資級距）。 |
⚠️ 特別注意（災保不限人數）：不論員工人數多寡，只要有僱用員工（即使只有 1 人），雇主就強制必須為員工投保「勞工職業災害保險（災保）」。
三、 兼職人員、工讀生有其他工作，健保該怎麼保？
如果員工在您的公司是兼職身分（Part-time），且他同時在其他大公司有專職工作，投保原則如下：
- 健保原則：健保採取「一處投保」制度，通常以專職工作（主業）為主，兼職工作不需要重複投保健保。不過，如果員工主動提出想將健保轉入您的企業，公司在符合法規前提下，不得單方拒絕。
- 勞保/勞退原則：只要符合前述人數要件，即便員工有其他工作，您的公司依然要幫他提繳 6% 勞退，並在到職日辦理勞保/就保/災保加保，這部分的保障是不會衝突的。
四、 結論：切勿因小失大，依法投保才是企業長久之計
許多初創企業為了節省初期保費，選擇漏保或等員工過了試用期才加保，這在勞動檢查中是極高風險的違法行為。
如果雇主未依法在到職當日投保，一旦遭到稽查或被勞工檢舉，主管機關不僅會依法處以數倍罰鍰，若期間員工不幸發生職業災害，雇主還必須全額補償員工的損失。與其面臨鉅額罰鍰與勞資糾紛，在創業初期就建立健全、合規的薪酬投保制度，才是落實完整職場安全、讓企業穩健發展的唯一正道。
⚖️ 新創公司成立，不確定勞健保與勞退如何規劃嗎？
台灣的勞動法規對於「兼職、正職、試用期」的投保規範相當細緻，微型企業稍有不慎就可能踩到罰鍰紅線。與其每天提心吊膽擔心勞檢，不如在制度建立初期就做好萬全規劃。
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